好久不见，SEO每周一贴有两周没有更新了，前段时间事情比较多，后面又是五一休假时间，所以推迟了两周。这周开始恢复正常的更新。上次讲到了关键词研究的，那么接下来就讲讲如何外包文章。广告中国专属哦，不要转载。 https://www.advertcn.com/thread-90597-1-1.html
1.外包的魅力
很多人可能从来都没有想到过外包，我在论坛上,还有一些QQ群，微信群的讨论上不断看到有人抱怨自己无法输出内容，文章好难写，导致网站迟迟做不起来，做了好久没有看到流量有起色。同时，也常常因为生活，工作等各种事项的影响，最后没能坚持下去。我看到这些情况，感到非常可惜。我一度也是这样的人，从来没有想到过可以把文章外包出去。可能一直是个人思维的限制，一直没有转换过来。后面实在是由于自己更新太慢了，更新速度完全跟不上策略调整的速度。最后才狠下心来把文章外包出去，最后发现真香。我感觉我的规模可以做起来最主要的原因，就是从个人力量思维向群众力量思维的转变。
我做网站遵循的一部分策略就是之前C版在论坛里分享的更新完毕：我的建站计划。不同之处在于我在他的策略的基础上增加了一个内容优化的部分一年流量涨30倍。因为这个需要大量的文章，所以只能通过外包的方式实现。
我觉得外包最吸引人之处在于，你可以很好地控制做网站的速度，只要有足够的资金，网站想发展多快就有多快。有多快就有多快。在这一行里面，很多人觉得快速成功很重要，其实我觉得，快速失败也很重要。为什么快速失败也很重要？因为快速失败意味着我们可以很快地得到一个验证的结果，然后就不需要再往里面投入大量的时间和精力了。做一个网站，半年就知道这个不能做了。和做一个网站，一年都不知道这个能不能继续做下去。这两者还是有很大区别的。因为外包的时候，只要你有钱可以投入，就可以一直坚持下去，不需要消耗你每天所剩不多的意志力。特别是文章，外链这两块大门槛，你也可以很容易地跨过去。
2.雇佣团队
那么怎样招到合适的团队呢？接下来讲一下我是如何招人的。
1）在哪里招人？
我一般招人分成两种，一种是需要国内的人时候，我就去一些大学生兼职招聘的平台里面招聘就可以了，这些平台很多的，耐心点找即可。如果需要快一点的话，直接办个会员，直接看简历，然后打电话去问就可以了。国内的我只招聘女生，原因是因为女生比较负责任，独立比较早，找兼职的意向比较强。我没有线下的办公室，全是线上的。线上的招聘最关键就是培植信任，这点非常重要。培植信任无外乎就是及时支付工资了。刚开始做的，我是支持日付的。做久了的，我一般都是支持周付。支持周付有个好处，就是编辑们会非常踊跃地做，我一般周一支付，她们即使平常不做，周末想到周一可以支付了，基本上周末都会动手做一下，这样我就可以保证更新的速度了。信任度有了，你招人就会非常快，我其实只是刚开始找了一批，然后后面的基本上都是她们内部推荐的，做的过程中还不断有人问还继续招人不。
另外一种就是招聘老外了，这种更加简单，我一般在upwork上面招人。其他平台我没有用过，我觉得熟悉一个平台就好了。而且最好专门使用一个平台。因为你选择写手的同时，写手也在选择你。刚开始你的账号没有什么信任度，那你也就只能找一些新人，而且价格很难谈。但是当你招人多了，后面谈价格，再招人就很方便了。另外如果我买了网站的话，我一般会要求对方提供编辑的联系方式，这样就不用自己找编辑了。
两种模式，会根据网站内容的要求不同而选取不同的方式。质量要求高的我一般会找老外，反之则用国人。
2) 如何写招聘启事？
这个我也不会。我一般都是抄别人的。怎么抄呢？在upwork上找到别人的招聘启事，复制过来再根据自己的要求改改就可以了。
3) 如何找到好人？
好的写手都是非常贵的。如果觉得价格高，可以考虑培植一下新手。当然最好的方式就是给测试文章，根据测试文章的质量决定是否要招。这个过程是必须的，一定要达到我们的标准。其实如果有写手自带编辑功能的，不妨加下价，进一步把文章的编辑也外包出去，当然这个比写手难找，编辑实际上要求更高。
4) 如何检查文章的质量
因为我只做adsense， 所以文章质量要求不会特别高，只要语句通顺，能过https://www.copyscape.com/的原创检测度就可以了。当然如果我们做的是那种有引导购买的，最好另外找一个编辑，顺便审校文章。其实时不时敲打下写手是很重要的，时不时找下虫，不要让写手偷懒。
5) 如何计算工资？
一般按照字数算就可以了，高质量的就按照小时计算。但是具体的价格不好说。我一般要求的是千字$10。不过我看到有一些做亚马逊的会到$20千字，甚至有$50千字，$100千字的。然而亚马逊现在降低了分成，不知道还能不能持续这种价格。这个价格就是一分钱一分货的。不过呢，如果你文章量比较大的话，这个价格是可以商榷的。
3.文章要求
1) 文章类型
这个不是一个硬性要求，自己调节即可。我的全是info类型的文章。
2) 文章数目
这个当然是越多越好，我的网站文章数目都很多的，从来不会设置上限。
3)文章长度
这个根据每个关键词的具体调整即可，把关键词丢到谷歌中搜索一下，看下前10的文章长度是多少，然后比他们的长一点就可以了。很多人说长文有更多的排名机会，有一定道理的，因为长文你可以涵盖更多的关键词，排名机会自然比短文多一点。但是也不可能写很长的文章，因为这涉及到投入与产出比的问题。
4.SOP的出发点
怎么给写手安排任务是一个头痛的问题，另外如果还有编辑的话，怎么让他们写出合适的文章，排版出符合要求的格式，这样确实是一个比较困难的问题。这时候，如果我们采用SOP的方法，把所有流程都规范化，会非常地有帮助。文章怎么写，你可以弄一份规范的文档出来。文章怎么编辑，你可以录制一个视频，罗列出检测清单，在写作，编辑的过程中，不断地调节步骤，直到得到满意的结果。能够把东西流程化起来后，你就会非常地轻松，每隔一段时间，只需要检查一下最后的产出，以及最后的工资支付即可。这样下来，你除了前提的铺垫性质的工作，后期基本上什么都可以不用干，实现真正的睡后收入。
5.管理的进阶
这一块是我目前规划在做的，招的人多了，你就会发现谁做事情比较负责任，甚至有很多意想不到的开创性的想法。在这时候，要有像伯乐一样，在工作的人中发现金子般的人才，然后把她们培养起来当管理人员，教她们怎样做网站，怎样管理。我有个小目标，就是以一千刀的网站为一个管理的小团队，逐渐把管理权限下放，让每个团队自然地生长，把每个团队都培育成为万刀的团队，万刀自动化不是梦。这点很难，但是不急，可以慢慢来的。
好了，本周的专题就讲到这里，本来规划下周讲外链的，实际上外链没有太多的东西讲，方法大家都知道的。加上考虑到之前论坛比较多人对Ezoic有比较多的疑问，所以下一周准备写一个关于Ezoic的相关指南。下期SEO每周一贴预告：Adsense收入翻倍利器Ezoic